机制上的准备
“酒店从开始到现在一直非常重视员工的发展”，在采访中，刘颖多次提到这个观点。她觉得，酒店的发展壮大直至成为一个行业的标杆，一定要有自己的文化底蕴，即自己的企业文化，这是成为品牌不可或缺的因素。她介绍，在这家酒店，虽然历经了5位总经理，但是其高管团队以及背后的洲际酒店管理集团一直在矢志不渝的打造这种企业文化底蕴。他们始终认为，在一个品牌的创建、发展过程中，员工，是第一要素，只有真正的重视员工的发展，这个酒店才会有更高层的突破。
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4误判如致伤亡应担何责任？
医生检查后，发觉阿婆右下肢缩短，且内收畸形，经过X光片，发觉其右股骨颈骨折。由于阿婆年龄大，骨质疏松，愈合能力差，如果保守治疗，很可能会长期卧床，导致一些并发症发生，但如果进行骨水泥型的人工关节置换，难度在于阿婆年龄大，耐受性差，手术有较大风险。在病情评估、选择治疗方案中，经过权衡，医院和家属选择手术。